¿Cómo afecta a las empresas el nuevo convenio colectivo de mantenimiento de piscinas publicado en el BOE?

El pasado 12 de marzo de 2026 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el nuevo Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. Este acuerdo, que regula las relaciones laborales del sector para el periodo 2025-2027, introduce cambios significativos que todas las empresas mantenedoras deben conocer para asegurar su cumplimiento legal.

A continuación, resumimos los puntos clave y las novedades más relevantes de esta normativa.

Vigencia y ámbito de aplicación

El convenio tiene una duración pactada de tres años, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. Su aplicación es de obligatorio cumplimiento para todas las empresas cuya actividad principal sea el mantenimiento, limpieza y conservación de piscinas e instalaciones acuáticas en todo el territorio nacional.

Principales novedades y mejoras laborales

El texto definitivo introduce ajustes que buscan equilibrar la viabilidad de las empresas con la actualización de los derechos de los trabajadores. Estos son los aspectos más destacados:

1. Actualización salarial: se establecen incrementos progresivos para cada año de vigencia. Para 2026, por ejemplo, se ha fijado una tabla provisional con una subida en torno al 3% sobre las tablas de 2025, ajustándose a las previsiones de inflación.

2. Complementos y pluses: se han actualizado diversos conceptos económicos que afectan directamente al coste de los servicios.

3. Plus de nocturnidad: se fija en 1,98 euros por hora trabajada entre las 22:00 h y las 06:00 h para el año 2026.

4. Plus de retén y guardia: se definen cuantías específicas para los servicios de disponibilidad, incluyendo 22,00 euros diarios por retén y compensaciones por tiempo de intervención efectiva.

5. Plus de transporte y asistencia: se mantienen como pilares de la retribución mensual, con incrementos proporcionales al salario base.

6. Jornada laboral y flexibilidad: la jornada ordinaria se mantiene en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. No obstante, se refuerza la necesidad de acordar calendarios laborales anuales que respeten el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.

7. Seguros de accidentes: las empresas están obligadas a contratar una póliza de seguro que cubra contingencias por accidente laboral, con capitales actualizados (21.000 euros en caso de invalidez total o absoluta derivada de accidente).

📲​ La importancia de la digitalización en el cumplimiento

Con la entrada en vigor de estas nuevas tablas y condiciones, la gestión de cuadrantes, el control de horas de retén y el cálculo preciso de pluses (nocturnidad, turnicidad, intervención) se vuelve más complejo.

En Autocontrol Sistemas recordamos que contar con herramientas de gestión técnica laboral permite:

• Control de presencia y retenes: asegurar el cumplimiento de los descansos legales y el registro de horas de intervención que marca el convenio.

• Gestión de seguros y documentación: mantener al día las pólizas de accidentes y la prevención de riesgos laborales exigida.

Cualificación oficial obligatoria antes del 1 de enero de 2027

El cumplimiento del convenio va de la mano con la profesionalización técnica exigida por normativa. Es fundamental recordar que es obligatorio que todo el personal de mantenimiento cuente con su cualificación oficial antes del 1 de enero de 2027.

En Autocontrol Sistemas te ayudamos a tramitar la acreditación de la Cualificación profesional de mantenimiento de piscinas SEA757_2 para tu plantilla:

• Seguridad jurídica: cumplimiento estricto de la normativa de sanidad y trabajo.

• Evita sanciones: regulariza a tus técnicos para cumplir con el requisito de 2027.

• Gestión ágil: te asesoramos en todo el proceso de acreditación de la experiencia.

Consulta aquí cómo obtener la acreditación y asegura que tu empresa cumpla con la legalidad vigente.

La publicación de este convenio aporta estabilidad al sector para los próximos años, pero también exige un esfuerzo de adaptación en la estructura de costes de las empresas mantenedoras. Es fundamental revisar las categorías profesionales de la plantilla y asegurar que los nuevos pluses se están aplicando correctamente desde la fecha de efectos del acuerdo.